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Ottimizza il tuo sistema di valutazione dei candidati
Un sogno è solo un sogno. Un obiettivo è un sogno con un progetto e una scadenza.
Harvey B. Mackay
La logica è l’anatomia del pensiero.
John Locke
Credere in noi stessi non ci
assicura il successo, ma non credere ci assicura il fallimento.
Albert Bandura
Non sempre cambiare equivale a migliorare, ma per migliorare bisogna cambiare.
Sir Winston Churchill
L’uomo è ancora il più straordinario dei computer.
John Fitzgerald Kennedy
Con l’Interpersonal Q-Sort valuti gli stili interpersonali dei tuoi candidati e collaboratori. L’IQS supera il concetto di tratto di personalità perché fotografa dinamicamente le caratteristiche delle persone e fornisce degli spunti evolutivi
Il Digital Assessment Profile valuta in modo completo la propensione al digital. Il DAP rileva sia una dimensione comportamentale di apertura verso il digitale che la conoscenza di temi importanti come la sicurezza, la privacy e i social network.
Il test Self Motivational System ti consente di capire quali sono i driver motivazionali più importanti e cosa spinge i tuo candidati e collaboratori a dare il meglio di sé.
La TecnoADM è il primo in-basket virtuale che simula una giornata di lavoro dove gestire problemi e imprevisti che arrivano cadenzati nel tempo. Visione strategica e la capacità di delega sono solo alcune delle competenze che puoi valutare con questo innovativo in-basket.
Il Thinking Assessment Profile ti consente di valutare il livello di due distinte capacità di natura logica: quella matematica e quella verbale.